对离退休职工思政工作的重要性分析及策略研究报告

如今，我国社会的发展步伐在不断增快，随之而提升的就是离退休职工的数量，同时一种社会群体也在逐渐出现。然而从目前大部分的企业来看，往往会对在职员工的思想教育层面比较关注，经常会忽视一些离退休职工的思想教育，因此这对于我国社会和企业的可持续发展就会产生消极的影响。从如今的社会发展形势来说，企业与社会的稳定、有序发展往往是十分关键的一个内容，而离退休职工是主要的群体基础，这些离退休职工的思想政治认知往往与社会与企业的发展和进步有着千丝万缕的联系。同时，思想政治在离退休职工群体中的一些工作也是我党在政治政策层面的深刻呈现，所以随着社会与企业的不断发展，必须使思政工作在离退休职工群体中得到进一步的强化。

一、离退休职工思政工作的重要性分析

如今我国经济与市场在不断地发展，也有多元化的改革对策实施在多个企业的发展过程中，在此背景下，就会出现离退休职工思政工作震荡的情况，例如，这些群体的社会自我管理层面，医疗保险的应用权限层面和管理体制层面，都慢慢与企业的发展相脱离。同时如果离退休职工的子女由于一些不公平因素或失业问题而产生贫富差距，那么离退休职工群体就会产生心理不平衡的情况，最终导致出现较为消极的人生观、价值观与世界观，从而进一步影响人们之间的联系，同时这种情况也会导致他们的安全感不断降低。除此之外，在落实一些相关的优惠措施层面上还存在问题，不能够得到全面的贯彻，因此就会导致他们的思想存在较大的不稳定性，从而会产生离退休职工上访的现象。这一现象的出现会对较多层面产生影响，假如时间过久，就会直接制约着社会的稳定发展和思政工作的有序开展。然而从具体的情况来说，大部分企业对于离退休职工的思政工作并不关注，在服务离退休职工群体方面人员的数量较为缺乏，因此他们的心理需求和物质需求就得不到有效的处理，与此同时，一些管理人员在离退休职工的管理方面并不积极，不能够全面地保证管理服务工作的实际费用，在某些问题的处理上常常会拖延，直到拖延不了之后再进行处理，从而使问题的严重程度进一步增加，这些问题产生的主要因素就是离退休职工思政工作的不完善性。因此，相关企业一定要不断提高对离退休职工思政工作的关注程度，并及时地构建出有效的措施来处理问题。