基层员工如何与18拉近关系？

问：

我就是一个小科员，最近遇到18，闲聊时他让我有什么困惑都可以去找他。之前单独找过他，以个人发展名义请教过他，表达自己晋升意愿，他也含含糊糊说心里有数了。现在除了晋升这一块，还有什么话题可以接近领导，偶尔向他请教的呢？部门领导不太喜欢别人“越级”汇报，我也担心不小心和18聊天时谈到具体工作，惹出麻烦。

老部长支招：

你好。18让你有什么困惑都可以去找他，也可能是一种客气和关心，毕竟层级差别太大，不合适过多的真去叨扰他，要谨慎一些，不要贸然行事。可以自己有了一些成绩和进步去给领导汇报一下，也可以是看到单位有一些好的政策或者领导在大会上的讲话让你很有启发去给领导汇报一下想法，但以下情况不建议去：比如“同事不好相处”“加班太多”“对直属领导有意见”等，这类问题属于科室内部或个人适应范畴，找一把手不仅解决不了，还可能显得你事多。总之，你把握住关键原则：1. 避“私”避“敏”：绝不聊其他领导的八卦、部门矛盾，也不打听人事变动、晋升安排，尤其不提直接领导的工作（除非夸对方带教有方）。2. “请教”为主，少“输出”：一把手更在意“你是否愿意听他说”，而非“你有什么高见”，多以“您觉得”“您怎么看”开头，认真倾听并适时点头回应（比如“您这么一说，我确实没考虑到这层”）。3. 见好就收，频率可控：每次互动控制在5-10分钟，偶遇时自然聊两句即可，不必刻意约见。每月1-2次足够，太频繁会显得刻意。