机关事业单位全员目标绩效考核实施方案（市级局机关） 

为打造团结奋进、风清气正、干事创业的安监干部队伍，营造干事创业的良好氛围，以“程序、规范、严谨、高效”为工作标准，以“严谨细致、减少事故、无私刚正、消除隐患”为工作理念，打造“情系民生、护航发展”的安监品牌，根据《中华人民共和国公务员法》，结合我局实际，制定局机关事业单位全员目标绩效考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的群众路线，更好地联系群众服务群众，建立以岗位职责为依托、工作绩效为核心、结果运用为手段的绩效考核体系，将绩效考核延伸到岗位、到个人，进一步调动机关全体工作人员的工作积极性、主动性，增强服务意识，提高依法履职能力和工作效能，促进机关绩效建设与管理，为全市安监事业加快发展，为我市国家中小城市综合改革和打造xx北部崛起的区域化中心城市贡献力量。

二、组织领导

成立局机关绩效考核领导小组，负责全局绩效考核工作。局党组书记、局长任考核领导小组组长，xx、xx为副组长，各科室（大队、中心、中队，以下统称各科室）负责人为领导小组成员。考核领导小组下设办公室，办公室主任由xx同志兼任，办公室成员各科室负责人员等同志组成，负责考核的具体组织实施。

三、考核原则

1、公开公正，实事求是的原则；

2、量化考核，注重绩效的原则；

3、日常考核，年终考评的原则；