效能建设责任追究办法（通用版）

第一章 总 则

第一条 为更好地推进效能建设，规范局系统效能建设违规行为的责任追究，改进工作作风，促进依法行政，提高行政效率，防止和减少行政过错，根据《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》《中国共产党廉洁自律准则》等有关规定，结合我局实际，制订本办法。

第二条 本办法适用于局机关各处室、局直各单位及其工作人员，包括在编人员和聘用人员。

第三条  本办法所称的责任追究，是指对局机关各处室、局直各单位及其工作人员在效能建设方面违反法律、法规、规章和内部管理制度，不履行、不正确履行职责或履职不力，纪律不严，作风不正，形象不良的，按照管理权限，由相关职能部门依据本办法实施责任追究。

第四条 实施责任追究，要坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合的原则。

第五条 工作人员受到责任追究，同时需追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章 责任追究方式

第六条 责任追究方式：

（一）批评教育；

（二）责令作出书面检查；

（三）通报批评；

（四）停职或调离工作岗位；

（五）责令辞去或建议免去领导职务；

（六）处分；

（七）辞退或解聘。

以上责任追究方式可单独运用，也可合并运用。

第三章 责任追究情形

第七条 工作人员有下列情形之一的，应当追究有关责任人的责任：

（一）对不履行岗位职责或对岗位责任制执行不力，造成不良社会影响的。

（二）不按规定公开践行承诺或对践诺行为落实不到位，对群众通过效能投诉电话等渠道反映的问题不调查处理，或调查处理不及时的。

（三）首问责任制落实不到位，首问责任人没有履行首问责任，造成不