卫计委2019年工作总结及2020年工作计划（区县）

2019年，我县卫生和计划生育工作在县委、县政府的坚强领导下，在市卫计委的精心指导下，全县上下认真贯彻落实中央、省、市、县工作部署，全面深化医药卫生体制改革，扎实做好计划生育工作，着力提高人民健康水平和人口素质，卫生计生各项工作有序推进。

一、2019年卫生计生工作主要成效及措施

（一）医药卫生体制改革纵深推进。一是落实财政投入政策。按县人民医院和中医院核定的岗位总人数安排人员经费补助，2019年补助县人民医院xxxx.xx万元，补助县中医院xxx.xx万元。并在以上两家医院实行院长年薪制，院长的薪酬列入财政预算，按医院医务人员平均收入的x倍执行，县人民医院院长年薪xx万元、县中医院院长年薪xx万元，院长年薪与院长目标责任制考评结果挂钩。二是逐步建立符合行业特点的人事薪酬制度。制定下发了《xx县深化公立医院人事薪酬制度改革实施方案》、《xx县公立医院薪酬制度改革实施方案》、《县级公立医院职工总额管理办法（试行）、《县级公立医院院长年薪制管理办法（试行）》等相关文件，全面落实了编制备案制，核定我县x所公立医院（县人民医院、县中医院、县妇保院、县皮防所）人员总数xxx个（核定编制xxx个，编制备案数xxx个），并按核定人员数进行岗位聘任。三是完善绩效考核评价机制。制定下发了《xx县县级公立医院绩效考核办法》，将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩。完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，充分调动医务人员的积极性。积极探索推行医务人员职业年薪制。四是严格控制医疗费用不合理增长。通过实施临床路径管理、单病种付费、规范治疗行为、实行检查检验结果互认等综合措施，切实降低患者医药费用负担。完善阳光医药监管体系，将基本医保药品目录使用率及自费药品控制率、药占比、均次费用、住院率、平均住院日等指标，作为对县级医院绩效考核主要指标，加强实时监控。五是全面实施药品“两票制”。我县公立医疗机构严格执行“双信封”集中采购及医联体议价品种结果，与药品生产企业或配送企业签订配送协议；签订廉洁购销合同及“两票制”承诺书；按照“两票制”要求索取并保存票据，进一步规范了药品购销秩序，压缩了中间环节，降低虚高价格，让群众得到真真正正的实惠。六是进一步巩固了分级诊疗制度。县级公立医院协助各乡镇卫生院进行家庭医生签约、履约行为。建立以村卫生室为主体、乡镇卫生院为支撑、医共体牵头单位做保障的签约服务模式，通过签约服务，鼓励和引导居民在基层就诊，上级医院对签约患者提供优先接诊、优先检查、优先住院及减免住院门槛费等服务。