部门推荐我作为干部人选。另一名风评不太好的老资历同事这次又没抓住机会。表面上看,1个提拔指标给了我没给他,我把他挤下去了,但从根子上说,这事跟我其实没什么关系。 我现在碰到他,就当什么都没发生。在部门也尽量低调,免得拉仇恨,后面还有两轮测评程序和党委会审议,估计得2-3周时间。
单位有个比我年长的女同事,算小领导挺照顾我的,也喜欢问我个人的事情,但是后来听说她到处在背后编我故事,大家看我的态度都转变了,请问这要怎么办?
怎样看待给领导同事的朋友圈点赞这件事?对朋友圈,点了这个不点那个,感觉会影响同事关系;如果全都点,又给人一种天天没事干,天天刷朋友圈的感觉;给别的单位领导点,如果那位领导和本单位领导关系不亲近,本单位领导看到可能会不舒服;如果全都不点,又不利于消除隔阂,拉近距离。看朋友圈点赞怎样
问:35岁的市组织部干部科科长与乡镇党委书记比,哪个职位比较好?
我一个人就总是有一种应付不了的感觉,另一个同事每天一下班就走,我出于尊重主任,问他可不可以走,他从来都抱怨,然后把做完的事情再加什么检查,老部长,请教怎么提升自己,以及怎么缓和和主任的关系?
目前单位领导和同事都知道我是怎么进入单位的,都在背后说我是“造假”,现在单位里一个朋友也没有,别的单位一打听我,领导和同事都会说我身高造假,情商低,没朋友这些话,搞的我很被动,胡乱贴上标签,家里亲戚也对我没有以往热情,我现在还在找对象,特别怕来单位问情况,请问我该怎么办呢?
我是具体某个群团口子的工作人员,领导要求务虚会要发言,目前工作量轻,请问我说什么比较好,比较容易让领导有好印象
我们一把手(女)比我(男)大十几岁,她爱人明天过来,我可能需要帮忙接一下。应该怎么称呼她爱人合适?他也是司局级领导。
本人女,家里老人住院麻烦自己男同学给联系住院,还有同学联系的主任也很帮忙。想感谢自己同学,但是因为许久没有联系了,不知道如何做更妥当也不尴尬?
问:我在某党口部门工作,听到组织部领导说安排我年后下乡镇担任副科级干部。 但我想争取留在单位内部工作,我该怎么跟书记争取汇报呢?年前关头,怎么样拜年比较合适呢?
我们单位(主城区街道办)前18目前在区人大任职,前18非常看好我,但目前我只是股级干部,领导离开那天我通过微信向其真切抒发了感恩、感激、祝福之情,领导回复说一直都看好我,希望我继续努力,有什么事需要帮助尽管说,不要客气。请问老部长,我们老领导的意思是什么呢?
三是作为女性副职,本身不是强势性格,性格温和,怎么在开会发言时候能不紧张,特别开始讲话时候,紧张气息调整不好,经常断句,说不下去,这样容易给下属看起来很弱的样子。
再补充一点背景:我原公司是控股大股东,但是小股东负责对新公司进行行业监管及日常管理,新公司大部分业务是小股东注入的,总经理是小股东原副职,而正职据说很强势。
今天单位领导给协调的温暖过冬物资已送到驻村里,并来村走访慰问,活动结束后是否还需要再给领导发个信息表示感谢或者抽空当面向领导表示感谢吗,如果想表达感谢的话,应该怎么说比较合适?
单位新来的分管我科室的副局长,刚好是同乡镇的老乡,为人低调灵活,本人与其处事风格感觉相近,应属同频同流之人。为此请教您:
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