领导最近组织了一个老带新的帮带活动,我作为被帮带的新人代表被要求在帮带见面会上发言。会议议程上虽然说是要我自我介绍,但其实领导私下说要深入考虑一下这个活动的意义,谈谈对活动的理解。我的理解是可能希望我夸一夸领导办的这个活动,然后顺便点一下目前单位存在的一些问题,比如甩锅、职责不明
我想在单位竞选兼职工会主席的事情,我们部长的意思是要公开竞选,要我拟一份10分钟左右的发言稿,围绕如果我是工会主席,应如何做好工会工作来发言,现在向您请教应如何起草比较好呢?
遇到一个对文字材料特别折腾的领导怎么办。对文字材料要求高,但思路变化快,来来回回变想法,一个普通的月度部门工作汇报的稿子都要折腾20多稿,周末改晚上改,凌晨两三点这种都是家常便饭。
​不是很喜欢一个下属,现在遇到一件小事,怎么处理?
我是BD干部,政工部门第一主力,今天单位研究完干部提升了,主任突然打个电话告诉我说我这次提升不了正y,问我有什么想法,当他问到我的时候我直接脱口而出:不干了!随后他叫我到办公室去谈话,让我再说一遍,我又说了几句气话,他认为我在质问他。
我下一步计划的是把写材料和协调以外的事交给他们每个人分个工。问题1:我怎么安排合理?问题2:怎么来调动3、4号的积极性?(工资领导不会同意区别对待)?以什么态度对待1、2号?问题3:怎么解决他们4人抱团的问题。谢谢老部长!
我负责单位党建工作,主要领导召集开会(分管党建的领导也在),主要领导说让我以后党建工作不要頻繁请示分管领导,让我自己把关后直接到主要领导那儿,还安排办公室主任让各科室配合抓好党建,出亮点出经验。我不知道是不是我哪里做得不好?还是在外听说单位党建工作干得不好没亮点?还是什么原因?谈
最近几天每天领导主动提到相关的问题,我都觉得自己的回答和反应非常差劲,既没有表达出自己的感恩,也没有表达出确实是想能减轻一些工作任务的意思……求指点
我和他两关系不好,我股长办公室在我对面,今天听到女同事把我在上午在办公室一举一动和股长汇报,感觉被人监视感觉不好。是不是装作不知道,然后该怎么工作和生活就怎么工作和生活,工作之外少和他两接触?
我27岁男,进入体制一年多,目前在省厅借调四个月了,我回去汇报工作也和主要及分管领导汇报过,想要跑腿或者承担一些任务,但目前来说还是科室领导偶尔布置的交材料领材料工作;同时,我社交能力偏弱,对原单位的消息和近期重点工作不清楚,所以没办法主动承担任务,请问该怎么破局。
请问这么恶劣的事件,x领导28(分管财政局)也会担责吗?还是分管教育维稳的x领导担责?
一个单位的财务岗位是不是难以晋升?而且还会一干就干到退休?都说财务岗位是高风险岗位,体现在哪里?
请问组织部谈话了说明提拔的岗位和事项,后续要公示,请问一下谈话了这样就确定了吗? 另外想请教一下,干部提拔后是不是需要请原单位领导吃饭呢?要怎么请呢?普通干部需要请吗? 以前不在单位的去别的单位的对自己有栽培的领导,要请吗?
想请教一下您请领导吃饭的秘诀。有熟人托自己请部门领导办事,事成后熟人托自己请领导吃饭感谢,领导推脱说不用客气,但说起有其他领导一起过去(同级别或高级别)又会容易答应,是不是自己是普通小兵就很难请得动,还是要有地位相当的人参加才好组局呢?
本来是副职想进一步到本单位正职,结果没有如愿。之前一个大领导帮我打了招呼还是没有成功,现在这个结果他应该是知道的,我还应该给他发信息说一声吗?
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