本人女,省级机关新入职小科员一枚。 直属领导,资历深,在我们部门工作近20年,工作特点是抓大放小,还有5年退休。
我刚到一个新单位进班子,书记偏要我喝酒,但是我没酒量喝不了,应该在酒桌上怎么拒绝,比较得体?
最近掀起了学习党的十九届xx全会精神的热潮,镇主要领导要我作为代表在大会上作心得体会分享,且要结合我所分管的工作实际进行(现如今任乡镇班子,分管文体旅和党政办,还联系一个村),我该怎么写这篇体会呢?
如果你确实想收下,就不要回复任何信息,回复信息就是留下了痕迹和把柄,这对自己更加不利。
我们单位要选一个某岗位的兼职负责人,领导把资源给我了,结果今天宣布还是那个把自己名字报上去的同事,我很失落,压抑着自己的情绪,不知道该如何调节自己的情绪。我是去年年底考进来的正式工,而且是以此岗位招进来的,却让我干着别的岗位,兼职着别的苦累脏的岗位,瞬间我就感觉很委屈。
我是一名县直机关公务员,想加入民主党派,请问走这条路是不是更容易晋升非领导职务?
现在换届期间,新领导预计近期到位,之前因身体原因跟旧领导提出换岗位,现在据说新领导马上就到位了,新领导来我提出因身体原因换岗好像不太合适了,但如果提晚了新领导把该考虑换的都换到位了我再去提就晚了没机会了,请指点一下如何做更合适。
首先向领导汇报工作要怎么准备?比如党史学习一项长期的任务,平时什么时间什么时候汇报比较合适?另外,有时来到办公室领导突然问起来,我的大脑会一片空,回答的就是近期完成的工作,一两句,就没有更多了。我要怎么思考去回答,给到领导需要的信息或者回答得有深度些,表明我也在认真做此事!
我空降到一个单位牵头,人生地不熟,许多情况表现不好,部门里一个小伙子特别能干,直接和一把手走的近,相当于把我架空了,而且在各种行为中我觉得他也在防着我。
我空降到一个单位牵头,人生地不熟,许多情况表现不好,部门里一个小伙子特别能干,直接和一把手走的近,相当于把我架空了,而且在各种行为中我觉得他也在防着我。
我是研究生毕业,县城女公务员。我爸单位同事她女儿,接触过几次,感觉这女孩挺不错。她现在正在读博士后,感觉我们差距有点大。假期她回家,给她一起玩,感觉压力有点大,怕她看不起我。放弃这段友谊吧,又觉得可惜。我该怎么办?老部长支招:
我单位原来做党务工作的同志(副书记)马上要去到科室任副职,他做党务工作10多年,现在基本就是指导,自己不动手,领导想列我为委员接替他的工作,但是还外加了他原来推掉的比如党风廉政等。现在筹备换届选举,他一直很排斥我,我是否不动声色,等着换届?这个时期,我怎么能更加取得领导的信任,该
市直单位四级主任科员,目前可以提副科实职(之前没有空编)或者三级主任科员,领导意向给提副科,但我争取一下三级应该也没问题。我该选哪个?
大领导有时候会来参加我组织的文体活动,但是总有一些同事喜欢偷偷拍下大领导参与活动的照片,私下传看,背后议论。我觉得这样不好,后果与影响,可大可小,是有一定风险的。我想口头提醒同事们不要这样做,请问如何措辞,友情提醒下这些同事呢?
老部长您好,我经常会遇到同领导、同事或陌生人交际、交往、汇报或公开讲话的时候表现不自在、不自然、拘谨、尴尬的行为(比如无处安放的双手,眼神交流的回避,问题思考失去条理性,做不到点上的行为,一聊就死的天,讲完话后脑袋一片空白不知道说了些啥内容,做事让人总感觉差一把火候。)
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