1. 锻造堪当重任的高素质干部队伍，是推动事业发展、赢得时代主动的关键之举。

2. 坚持把政治标准放在首位，把忠诚干净担当作为选人用人的鲜明标尺。

3. 以正确用人导向引领干事创业导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

4. 把干部队伍建设摆在全局工作的重要位置，一体推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励。

5. 建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

6. 既要看干部一时一事，更要看一贯表现；既要看能力水平，更要看政治品格。

7. 把想干事、能干事、干成事作为衡量干部的重要标准，让担当作为成为鲜明特质。

8. 以战略眼光发现干部，以事业需要培养干部，以严实标准管理干部，以宽阔胸怀使用干部。

9. 坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把好干部选出来、用起来、管到位。

10. 把政治忠诚作为第一标准，把政治定力作为第一要求，把政治担当作为第一品质。

11. 建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，蓄好干部队伍“源头活水”。

12. 注重在重大任务、重大斗争、重大考验中识别干部、锤炼干部、检验干部。

13. 让干部在实践实干中增长才干，在急难险重中砥砺品格，在服务群众中厚植情怀。

14. 坚持缺什么补什么、干什么学什么，增强干部教育培训的针对性和实效性。

15. 把专业化能力建设作为重要任务，推动干部懂政策、懂业务、懂基层、懂群众。

16. 既注重培养复合型干部，又注重培养专业型干部，形成结构合理、优势互补的干部队伍。

17. 加强干部梯队建设，形成老中青相结合的合理梯次，确保事业后继有人。

18. 对年轻干部既大胆选拔使用，又从严教育管理，让他们在风雨中壮筋骨、长才干。

19. 把基层一线作为培养干部的主阵地，让干部在接地气中长底气、在解难题中增本领。

20. 推动干部多岗位锻炼、多领域历练，在跨层级、跨领域实践中开阔视野、提升能力。

21. 激励干部担当作为，必须旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

22. 让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位，形成崇尚实干、狠抓落实的浓厚氛围。

23. 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发干部干事创业的积极性主动性创造性。

24. 健全容错纠错机制，明确容错情形、规范容错程序，让干部放开手脚、轻装上阵。

25. 对在改革创新中出现的失误，既实事求是、客观公正，又依规依纪、审慎处理。